【ブラック社長語録】転職を考えたパワハラ発言『5選』/気弱な社員が耐えた5年間

筆者がブラック介護施設(デイサービス)に勤務していた期間は、なんと5年間にもなります。

その会社に君臨していたブラック介護施設の社長（ブラック社長）は、この5年間ほぼ毎日筆者に毒言葉を吐き続け、筆者を廃人同様に追いこんだのです。

この話を他人にすると大抵の人は絶句してしまい、その後の言葉が続かなくなります。

「大変だったね…」

と言葉を振り絞るのが精一杯なのが分かります。

その様子を見て

「自分はとんでもない会社にいたんだな」

と実感するのです。

中にはあまりにも筆者が不憫に思ったのか、涙を流してくれた人もいました。

特に予備知識がないまま、この話を聞くとかなりのインパクトのようです。

この会社の社長というのが、かなり個性的な人間で存在感も際立っていました。

親分肌で頭の回転が早く理論的に話すので、良くも悪くも言葉にはいつも説得力がありました。

反面、自分の思い通りに行かないとイライラして、酷いときには暴れて手が付けられなくなる人でもありました。

その怒りが社員に向けられると、強烈なパワハラ言葉で責め続け相手の心をグチャグチャに潰してしまいます。

社長の剣幕があまりにも凄すぎて、職員だけでなくご利用者までも凍り付いてしまうこともよくありました。

筆者が入職した最初の頃は「頭が良くて話の分かる頼りがいのある社長」という印象でした。

実態は

「自分の自尊心を守るためには他人の人生をいくらでも犠牲にできる人」

なのです。

ちなみに、社長の攻撃対象になった社員がどうなるかというと…

どちらにせよ、ろくなもんじゃありません。

筆者の前任者は精神を病んで数ヶ月で退職しました。

そして、その事を筆者に教えてくれたスタッフも「社長の攻撃対象」になり、ボロボロになって辞めていきました。

前置きが長くなりましたが、そんな最恐・最悪ブラック社長のパワハラ言葉をご紹介します。

社長の衝撃的な言葉は他にもたくさんあるので、別記事も読んで頂けると嬉しいです。

ブラック社長語録その1『雨が降っても自分のせいだと思え』

社長語録として最初にご紹介するセリフは

『雨が降っても自分のせいだと思え』です。

この言葉はつまり「他人事でなく何でも自分事で考えろ」という趣旨です。

人は”自分の仕事だけしていれば良い”と思う人が多く、隣の人が困っていても助けようとしない。

結果的にお互いが協力し合うことをしないため、生産性が上がらず仕事の質も上がらず、会社にとっても損失になる

という話です。

筆者は調べる気も起きなかったのですが、過去の偉人か経営に強い人が言った発言なんでしょうか？

どんなに良い事を言っても他人は動きません。

大事なのは「何を言ったか？」よりも「誰が言ったか？」です。

周りの人望があって尊敬されている人が言うのと、パワハラ全開で周りから疎まれ怖がられている人が言うのとでは全然伝わり方が変わってきます。

社長の人格を知らない第三者が聞くと

「あれ？良いこと言っている？」

と思うでしょうが、組織のことは外部の人には分からないものです。

しかもこの社長の場合、社員に求めるレベルが桁違いです。

具体的に当時の会社で起きた事例をもとに説明します。

今でも鮮明に覚えてますが、これ全て筆者が悪者になりました。

順番に説明します。

①は、二人が退社時間を過ぎても話し込んでる場面でした。

自分の業務が終わったので挨拶して先に退社しようとした時です。

「お前、よく平気で帰れるな！そんなに早く帰りたいのか！」

と突然、大声で怒鳴られました。

要するに社長が言いたかったことはこうです。

《俺たちが話し込んでるのはお前が原因かもしれないんだぞ！？なんで自分だけ関係ない顔して帰ろうとするんだ！》

でも、これっておかしくないですか？

こっちに否があるのなら言えば良いでしょ？って単純に思います。

この時、筆者怒られないようにするには筆者の方から上記のように伺いを立てなければいけなかったそうです。

この後、完全に話の矛先が筆者に変わって、立たされたまま延々と粘着質の説教が続きました。

②は、筆者と一緒に食事を配膳していた他のスタッフが、ご利用者さんにおかずを間違って配った時です。

この件が判明した時、まるで殺人現場の犯人捜しのような様相になりました。

社長から糾弾された際に「自分ではありません」と筆者がキッパリと否定したのが、ブラック社長の怒りの導火線に火をつける結果になりました。

社長「お前のミスじゃなければ関係ないのか！？」

から始まって

社長「本当はお前が間違ったんだだろう！？」

と、なぜか筆者が犯人扱いに…。

筆者が否定するほど筆者の過去の過ち(社長が筆者を悪者に仕立て上げた件、または筆者の些細なミスを大事件にされた件)を引き合いに出され、

「お前は自分のミスを人のせいにする卑怯者だ！」

と定番になっていた人格攻撃が始まりました。

社長もしゃべるほど自分の言葉でヒートアップするタイプなので、こうなるともう止まりません。

こっちは

「いつ物が飛んでくるか？」

「いつ殴られるか？」

という恐怖とも戦わなければいけなくなります。

最終的にはまた筆者が悪者になり、当事者でもないのに始末書を書かされることになりました。

③は、社長の机にあるパソコンの画面が変わっていた時です(誰も確認してないので社長の勘違いの可能性も否定できません)。

筆者が社長のパソコンを「勝手にいじった」んだそうです(呆)

完全に犯人扱いされてるので当然、この時も必死に否定しました。

どんなに筆者が身の潔白を主張しても、社長はいっさい聞き入れませんでした。

「じゃあ誰がやったんだ？」

「他人が会社の中に勝手に入ってきていじったのか？！」

と矢継ぎ早に質問攻めです。ついには「納得のいく回答をしろ！」ともの凄い剣幕で怒鳴られました。

ばかばかしい話です…。自分が知らない事をどう説明しろというのか？

嘘のストーリーを言えば満足するのか？

正解なんてないだろう。

筆者がやった証拠もないですし「無実である」ことを証明する必要もないハズです。

そんな世間の常識もここでは通用しません。

社長が理解できない出来事は、どうせ筆者のせいにしないと気が済まないんだろう？

正気じゃない…。

筆者からしたら、毎回犯人扱いされてばかりではたまったものではありません。

「社内で起こったマイナスの出来事は全て筆者が犯人になる」

悲しい現実を突きつけられた出来事でした。

ブラック社長語録その2『お前は人のために何もしない、無価値な存在』

次にご紹介するのは

『お前は人のために何もしない、無価値な存在』

です。

(社長が言うように自分は人のためになる事をしていないのか？)

心ない事を言われてから、ずっと悩んでいました。

でも当時を振り返ると、決してそんなことはなかったと思います。

どこのデイサービスでもそうでしょうが、ご利用者を飽きさせず楽しませるための企画を考えるのは容易なことではありません。

この会社では企画から準備、実践まで全てを毎日1人でこなすので苦難の連続でした。

バルーンアートや手品、紙芝居、手作り楽器で演奏会など思いつく限り色んな事に取り組みました。

自宅で夜遅くまで準備をして練習を繰り返し、人に見せれるようになる頃には朝になっていたなんて日も珍しくありません。

休日は雑貨店やホームセンター、オモチャ屋を遠方まで何件もはしごして、面白そうな道具やネタがないか常に探し歩くのが当たり前になっていました。

どんなに頑張って準備しても、ご利用者から喜んでもらえる保証はありません。

筆者の表情に悲壮感が見えれば、同情が先にきて笑えなくなることもあったかもしれません。

ご利用者の前で何かを披露する際はいつも不安でした。

実際にやってみると「喜んでもらえた」と感じることもあったのですが、終わった後で社長から言われる言葉は、労りや励ましではありません。

「お前は何にもやっていない」

「この100倍やってようやく人並みだ」

ブラック社長に労をねぎらう言葉は期待できませんが、こんな言葉を浴びせられてモチベーションが上がる人はいるのでしょうか？

「100倍」の努力か…(あんたがやってみろ！)

ブラック社長語録その3『お前は給料ドロボウだ！給料を返せ！』

3つ目の言葉は

『お前は給料ドロボウだ！給料を返せ！』

です。

この会社の月の手取りは14～15万円でした。

給与が振り込まれる日に明細を社長から手渡しされるのが常でしたが、

「お前は仕事しなくても金がもらえるから良い身分だな？そう思うだろう？」

淡々と感情を込めないで社長から言われるのです。

どう考えてもこの場面は「お疲れ様」と言って社員を労うのがトップとして当たり前です。

ところが、このブラック社長は人間らしさが微塵もありません。

「給料を返せ！」と社長から言われて返事に困っていると、社長がイライラしてきました。

筆者が携帯電話や車を所持していることに触れて

「給与が少ないと思うなら自分の生活水準を落とせ！」

筆者には携帯電話も自家用車も贅沢品だというわけです。

いくら会社の社長とは言え、なぜアカの他人にここまで言われなきゃいけないのでしょう？

(あんたは何様だ！？)

こっちも半分やけになって、言われた通り給料を全額おろして社長に返したことがあります。

自家用車も本気で手放そうと考えてました。

「これで悪態つかれずに済むなら安いもんだ」

今考えると筆者も相当追い込まれていましたね。

病み過ぎて、どうでもよくなってたんでしょうか？

そんな筆者の行動をみて、さすがに社長も自分の立場がまずくなると思ったのでしょう。

筆者が返却した給与は、後で返してきました。

車も「会社の用事を頼むことがあるから」という理由で、「所持していてもかまわない」と告げられました。

いつも上から目線の言葉、常に精神的に自分が優位にいないと気が済まない人間です。

今思い出しても腹が立ちます。

ブラック社長語録その4『気付いた俺がおかしいのか！？』

次にご紹介するのは

『気付いた俺がおかしいのか！？』

です。

施設の掃除は筆者の仕事でした。

他の業務もあるので、いつも時間に追われてる中での作業です。

そんなある日、筆者の後ろに立っていた社長から

『知らんぷりするな！」

と大声で言われました。

廊下に糸くずが落ちていたらしく、筆者がその近くを通過したのに糸くずを拾わなかったのが気に入らなかったようです。

毎回、下を見ながら歩いていませんし意識しなければ小さな糸くずなんか見えません。

「なぜゴミを拾わないんだ！」

筆者の言い分なんて関係ない社長は容赦ありません。

「すいません、気付きませんでした」と正直に言うと

「お前は嘘をついている！」

「気付いた俺がおかしいのか！？」

と無茶苦茶な理屈を叫びながら、また興奮しています。

これ以上、自分の正当性を主張すると火に油を注ぐことになるので、

「また不毛な時間が始まった…」

と腹をくくって、ブラック社長の世界観に付き合います。

社長は何かあると「お前のためにしてやってる」と口にしてました。

できの悪い社員に対して自分は指導をしている

と信じて疑わなかった人でした。

自分の事ばかりで相手の気持ちや事情は考えない、それでいて社員には「相手の気持ちを考えて行動しろ！」と言うのです。

ブラック社長語録その5『利用者の前で100曲歌ってこい！』

次にご紹介する言葉は

『利用者の前で100曲歌ってこい！』

です。

普段から筆者は、利用者さんと一緒に唱歌や童謡・演歌を歌ってました。

そんな筆者に向かって、

「お前は何も歌わない」

「お前の声を聞いたことがない」

とブラック社長が言ってきたことがありました。

「はい、歌ってません」と答えれば嘘を言うことになりますので「歌っています」と正直に言ったところ…

「近くにいた俺にすら聞えない声だ！それが歌なんか！？」

「仕事を舐めてんのか！？」

と威圧しながら怒鳴ってくる。

最初から「もっと大きな声で歌え」と言えば指導になるのに…

ここまでくるとヤ○ザの因縁と変りません。

この時、「仕事を舐めている」筆者は反省が足りないとのことで、

ペナルティとして

『ご利用者の前で１００曲歌う』

という無茶ブリをされました。

それは筆者を指導するためでも、ご利用者を喜ばすためでもありません。

そう思っても、この職場では社長の命令は必ずやらなければいけません。

あとの業務を考えると、歌うにもあまり時間が残されていませんでした。

すぐ行動しないとノルマを達成できず、さらに過酷なペナルティが待っているのは明らかでした。

そこで筆者は、温厚でいつも笑顔で接して下さる女性ご利用者に頼み込みました。

「歌が下手なので、僕の歌を聴いてアドバイスしてくれませんか？」

かなり唐突で強引でしたが、承諾を頂いてからすぐに歌い始めたのです。

なるべく短い曲を選び、テンポもメロディもメチャクチャでしたが、100曲を歌い切りました。

利用者さんは最初こそ喜んで一緒に歌ってくれましたが、その後、5曲、10曲..と続いてくるとさすがに顔色が変わってきます。

途中から筆者一人で歌うことになったのですが、いぶかしげに見ていた利用者さんから「もう止めて」と言われる始末…。

悲しくて申し訳ない気持ちを隠しながら、気付けば体中に嫌な汗をびっしょりかいていました。

自分のとった行動を利用者さんに説明できず、下を向いていると

「何だったの？気味が悪いわ」

という一言を受けて完全に撃沈しました。

歌を聴く側と歌う側、どちらも辛い思いをしただけの時間だったのです。

おわりに

いかがでしたか？

ご紹介した【5つの言葉】はなかなか衝撃的だったと思います。

今回の話も一切、誇張はしていません。

このブラック社長は実在するのです。

世の中には完全な善人がいないのと同じように、100％の悪人もいないと思います。

もしかしたらパワハラ社長にもどこかに良心があって、筆者や他のスタッフの成長を考えて発言したケースもあったかもしれません。

とは言っても、この社長は息をするかのように毎日パワハラをしてましたし、下で働く社員は傷つけられて消耗していたのも事実です。

社長がいくら真実や建設的な話を口にしても相手には伝わりません。

言われた方が「何を言われたか？」よりも「誰が言ったか？」を重視するのは、人が感情で動く動物だからです。

表面的にいくら立派な事をしゃべっても、その人の素行や態度に問題があれば人はその人を軽蔑しますし嫌いになります。

だから誰も耳を貸さなくなるのです。

逆に、自分と違う意見を言われても相手を信頼していれば「この人の言うことだから一理あるのかも」と周りは考えます。

結局のところ、このパワハラ社長は自分の気分や感情を優先するあまり、「社員と信頼を築く努力をしてこなかった」ということに尽きます。

筆者は、社長が望む結果を毎日求められ追い込まれていました。

いつも仕事の事ばかり考えていたので、家にいても息抜きはできません。

プライベートでも社長から電話がくるので、電話が鳴る度に「社長じゃないか！？」と心臓がバクバクします。

さらに自宅が会社から近かったこともあり、「いつ社長と出くわすか？」と考えると、運転中も気を抜けませんでした。

いま、ようやくそんな日々から解放されたのです。

成功率100％/即日退職が可能/相談無料